退休后，工资增长幅度是多少？

退休后立功工资增长幅度需依具体政策，法律无统一规定。分析：退休后因立功（如二等功）而获得的工资增长，并非由法律直接规定，而是通常由相关的国家政策、地方规定或单位内部规章制度来具体确定。这些规定可能会根据立功的等级、性质以及退休人员的具体情况来设定不同的增长幅度。提醒：若单位或相关部门未按照既定政策或规定执行，或存在明显的不公平对待，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后立功工资增长问题的方式主要包括：查询相关政策文件、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式时，应首先尝试通过查询政策和与单位沟通来解决问题，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**查询政策文件**：首先，应查阅国家、地方或单位关于退休后立功奖励的具体政策文件，了解立功等级与工资增长幅度的对应关系。2.**与单位沟通**：携带相关政策文件，与单位人事部门进行沟通，明确表达个人诉求，并要求单位按照政策执行。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝执行或执行不到位，可向当地劳动仲裁机构提交申请，要求仲裁机构进行裁决。4.**提起行政诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，且认为单位行为涉及行政违法，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院维护个人合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如立功证书、工资单、政策文件等，以便在必要时提供证明。